一、以發展爲核心，構建有競爭力的企業文化底蕴，先進的企業文化底蕴不僅可以指引企業樹立正確的價值觀，更應該以優秀的文化來提升企業的核心競爭力，協調企業和諧發展，而企業的競爭來源于不斷的學習和不斷的知識更新。所以，要鼓勵員工爭做知識型員工，根據公司所需，采取各種方式，對員工進行培訓，使員工專業水平和技能有較大的提高，共創具有競爭力的企業文化底蕴，推動企業的進一步發展。
二、加強公司制度建設，堅持以人爲本、強化責任、細化管理，狠抓落實提高各項工作管理水平，進一步完善企業制度，崗位規範，使公司管理和員工行爲均有章可循，倡導在共同的企業文化底蕴下完善激勵約束機制，通過機制的創新，提高工作效率，爲企業的和諧發展打好基礎。
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